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关于学生会文化的建设

发布单位: 省学联 编辑: 邵刚 发布日期: 2012-08-03 浏览量:2958


   作者:王大伟 孙立雄 高云飞 胡永春

[论文关键词]学生会 文化建设 人文关怀 和谐氛围 精神传承

[论文摘要]学生会文化是一种“软”力量,代表着集体价值取向和精神理念,是整个学生会的灵魂所在。我们必须加强学生会文化建设,学生会文化建设,是一个长期过程,为学生会持续发展提供有效保障和持久动力。

学生会,作为一个高校学生组织,在服务同学,高校建设方面发挥着积极而重要的作用。 学生会,作为一个学生组织,其自身的建设和发展,对其职能的发挥起着决定性作用。因此,为加强学生会自身建设,就必须建立健全学生会组织的文化机制,也就是学生会文化建设,尤为重要。

 

一、学生会文化的涵义及其建设的必要性

说到学生会文化,不能不提企业文化。组织文化的研究始于企业文化。上世纪80年代初,首先由美国管理学者开创并倡导了对企业文化的认识和研究。当时面对日本经济迅猛发展造成的压力,美国人经过对日本企业管理方法的研究发现,后者更加重视企业的软管理,即注重企业中的文化因素,注重树立全体职工的共同价值观念和发展理念。从而形成企业强大的向心力,进而间接促进了企业发展。因此,有人指出,企业文化是一种信念与心理的力量。

学生会文化所体现的文化理念,行为信条,是可以总结成文的。以下是摘录的某高校的学生会文化理念:

学生会概念:“管理型组织、学习型组织、服务型组织、行政型组织”

学生会会训:“团结 务实 创新 高效”

学生会宗旨:“一切为了广大同学,为了一切广大同学,为了广大同学一切”

学生会精神:“否定自我,追求完美”

学生会作风:“今天的事不等到明天”

学生会发展目标:“实实在在学生会,全心全意为同学,一言一行树榜样,时时处处是学习”

学生会服务意识:为学校服务,为同学服务,为自己服务

学生会工作作风:“踏实、团结、高效”

学生会个人工作目标:“于工作中追求快乐、于工作中追求收获”

以上内容,条理清晰,内容全面,可谓简约而不简单。这些成文的学生会文化理念值得借鉴、学习。

 

二、学生会文化建设的措施和途径

(一)刚性的学生会制度建设

没有规矩不成方圆。作为一个学生组织,学生会必须有自己的行为准则。这是学生会工作得以有序开展的前提和保障。首先,学生会管理制度应包括一部完善的《学生会章程》,用以明确学生会的部门设置和部门职责。另外,还必须有《学生会值班制度》《学生会例会制度》《学生会物品管理制度》《学生会奖罚制度》等一系列相关的配套规章,通过这些规章的共同作用,使得各个部门每名成员都明确自己的职责、义务,明白自己开展工作的原则和目的。各项规章制度确立后,最重要的是落实到位。没有执行力的法律只是空文,没有落实的制度只能是摆设。为了确保学生会工作的顺利进行,在日常的工作中必须实行过程控制,做到有章可依,有章必依,尤其学生会干部要以身作则,督促学生会成员按照制度,规章开展工作,从而形成集体习惯,进而表现出更大的合力来,共同推动学生会的工作向前发展。所以说,刚性的制度建设,是学社会文化建设的基础。

(二)加强人文关怀,构建和谐氛围

学生会,归根结底是一个学生团体,因此它离不开人际关系这个现实问题。如果没有人文关怀,势必会使学生会之间的人际关系发生扭曲要么人与人之间变得疏远冷淡,团队松若散沙;要么造成争名夺利,助长官僚作风。这都与学生会建立的初衷背道而驰,都是学生会建设的大忌!强调人文关怀,就是强调要“以人为本”,要求尊重个人、重视个人、关心个人,创造一个轻松愉快的工作氛围。这一点在学生会建设中易被忽略,然而意义却举足轻重。

在学生会中,尤其学生干部,更要推行、贯彻人文关怀。在对每名学生会成员的理解上,不仅仅把同学们看作学生会利益的劳动者,还要把他们作为学生会的主体对待,充分体现其主人翁精神。不论上下级,在日常学习工作中,遇面时要主动亲切打招呼,生活中别人有困难时更要积极帮助。在学生会,大家不光是同学,同事,更应该是彼此信任的朋友。只有这样,才能营造一个让学生会同学感到温暖和谐的工作环境。

(三)增进相互信任,打造高效团队

对于一个团队,合作是第一要义。但事实证明,相互信任相互合作并不是一件容易的事,因为每个人都有其独立的想法,有着独立的行为方式和个人情感,即使对同一事物的评判标准也不尽相同。作为学生会的成员,往往每个人都有过人之处。一群有才干的人聚在一起,竞争就不可避免,可且也不应避免。但是,必须清楚的是,个人的技能总是有限的,个体总是有缺点的,没有任何事情可以凭借一个人的力量完成。所以学生会的成员必须树立这样一个观念:是“我们”在完成任务,而不是“我”。这就意味着,一个有凝聚力的团队,其成员必须真诚的敞开胸怀,虚心的承认自己的弱点或者过错,真诚的认同别人的长处,而非嫉妒。尝试着说出“这是我的责任”,“是我做错了”,“这方面你比我强”,这都是增进相互信任的步骤。因此,相互信任是相互容纳,相互帮助,相互扶持的情感基础,在此基础上建立起来的合作与竞争,才是造就高效团队的有力保障。

一个学生会,如果达到了和谐、高效团队的要求,那么在工作中可谓是所向披靡了。

三、学生会精神的传承

年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。学生会每年都会有干部的换届选举,都会有招新纳贤。在每次的新老交替中,学生会的工作在完成交接,学生会的精神也在完成交接。通常说的学生会工作要一届一届往下“带”,说的就是这个道理。在这个交接过程中,学生会干部起着重要的示范和引导作用。从经验来看,一个部门部长对部门新成员的影响,包括价值取向和行事方式,往往比辅导员老师的影响更直接,更显著。因此,学生会干部要以身作则,身体力行地维护学生会各项规章。继承并发扬学生会精神,是学生会文化传承中最有效的办法。这是一种看不见的文化传承,除此之外,物化的文化传承同样起着积极有效的作用。

四、学生会文化建设中应注意的事项

首先,要全面、正确的认识学生会文化的涵义,学生会文化建设的必要性。切实行动起来,推行学生会的文化建设。

其次,杜绝盲目照搬,流于形式。学生会文化建设的工作必须一步一个脚印,踏踏实实地开展,要理论联系实际,实践补充理论。日积月累,逐步完善,不能急于求成,盲目把其他现有的学生会文化照搬照抄。若是这样,就失去了文化建设的意义。

另外,学生会文化建设要与时俱进,不断完善。这也就要求广大学生会成员不断学习,不断创新,与学生会文化建设一起进步。

总而言之,学生会文化建设,有重要而深远的意义。但是绝不是一蹴而就。这是一个长期实践,长期积累,长期发展的过程。努力建立起具有自己特色的学生会文化,是学生会工作持续发展的有效保障和持久动力。